Saako työntekijän irtisanoa sairauden perusteella?

Sairaus ei ole kuitenkaan lähtökohtaisesti peruste työsopimuksen päättämiselle, joten työsuhteen päättämisperustetta tulee arvioida sairaustapauksessa huolellisesti. Sairautta irtisanomisperusteena on tarkasteltava lisäksi kokonaisarviolla ottamalla huomioon kaikki asiaan vaikuttavat seikat. Sairaus sekä asiallinen ja painava syy Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain, jos siihen on asiallinen ja painava syy. Tällaisena asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida … Jatka artikkelin Saako työntekijän irtisanoa sairauden perusteella? lukemista