Työnantajalle velvollisuus tarjota työllistymisvalmennusta irtisanotulle

Työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus tarkoittaa sitä, että irtisanovan työnantajan, joka työllistää vähintään 30 työntekijää, on joko järjestettävä itse tai hankittava ulkopuoliselta palveluntarjoajalta sellaista opastusta/koulutusta/valmennusta, joka auttaa vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa ollutta irtisanottavaa henkilöä työllistymään uudelleen. Lähtökohtana on, että irtisanottavan työntekijän valmiuksia työllistyä uudelleen arvioitaisiin yksilökohtaisesti. Valmennus tai koulutus voidaan kuitenkin järjestää joko kullekin … Jatka artikkelin Työnantajalle velvollisuus tarjota työllistymisvalmennusta irtisanotulle lukemista