Työsuhteen päättäminen työntekijän alisuoriutumisen perusteella

Yksittäisiä virheitä sattuu kaikille työntekijöille. Tämä on inhimillistä eikä tavallisesti vaikuta irtisanomisen harkintaan, ellei virhe ole ollut olennainen ja sen vaikutukset työnantajalle tuntuvia. Siihen, mitä seurauksia huolimattomuudesta aiheutuu, vaikuttavat työnantajan antamat ohjeet ja aikaisempi suhtautuminen niihin. Silloin kun huolimattomuus ja varomattomuus työnteossa on vakava-asteista ja toistuvaa, voi jopa irtisanomiskynnys täyttyä. Koeaikaehto mukaan työsopimukseen ja työntekijän … Jatka artikkelin Työsuhteen päättäminen työntekijän alisuoriutumisen perusteella lukemista